Psychometric Tests are designed to select candidates with good presence of mind, IQ level, reasoning, memory power and optimum level of aptitude. Many employers utilize psychometric test for various jobs in critical safety categories.
Candidates are given set of tests encompassing the following patterns. These tests will evaluate your strengths and weaknesses. The idea behind using such test is to identify most deserving person for the position.
These human traits are intrinsic. Some people have better cognitive skill than others but it has been observed that when people are subjected to certain conditions they develop or hone their cognitive skill.
One should try to practice with given sets. It boosts your confidence and chances of selection increases.
Test for ASM
जैसा की आप जानते हैं की रेलवे भारत की एक महत्वपूर्ण सरकारी उपक्रम है और इसमें अनेक प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है|
इनमे से कुछ काम ऐसे होते हैं जिनमे त्वरित निर्णय लेना पड़ता है और कर्मचारियों के दिमाग में कुछ चीजें स्मरण रह जाए वैसे लोगों का चयन करना जरूरी हो जाता है जिनकी अभिक्षमता (aptitude) उन्नत हो
कुछ लोगों के अंदर यह प्रतिभा / यौग्यता पहले से ही होती है यानी Natural होती है और कुछ लोग प्रक्टिस करके अपने योग्यता में निखार लाते है| उद्देश्य होता है की ऐसे लोगों का चयन किया जाए जिनकी अभिक्षमता (aptitude) बेहतर हो|
एक साइकोमेट्रिक टेस्ट (मनोवैज्ञानिक अभिरुचि टेस्ट) किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों जिसमें क्षमताएँ, कौशल, व्यक्तित्व, प्रॉब्लम सोल्विंग सक्षमता और बुद्धि का प्रयोग शामिल हैं, का मूल्यांकन करने की एक सामान्य विधि है। इस टेस्ट का उद्देश्य व्यक्तित्व में कुछ विशिष्ट लक्षणों को जाँचना है जो उसे नौकरी के लिए उपयुक्त बनाते हैं। अधिक स्पष्ट रूप से यह उम्मीदवारों के कागनेटिव, व्यवहारिक, या भावनात्मक गुणों को जांचना महत्वपूर्ण हो जाता है|
ASM साइकोमेट्रिक (मनोवैज्ञानिक अभिरुचि) टेस्ट कई प्रकार के हो सकते है और अलग अलग संस्थानों में अलग अलग विधियाँ इस्तेमाल की जाती हैं लिकिन रेलवे में कुल 5 प्रकार के टेस्ट लिया जाते हैं तो निम्नलिखित हैं।
1. Intelligence Test
2. Selective Attn Test
3. Spatial Scanning Test
4. Information Ordering Test
5. Personality Test
Test for ALP
जैसा की आप जानते हैं की रेलवे भारत की एक महत्वपूर्ण सरकारी उपक्रम है और इसमें अनेक प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है|
इनमे से कुछ काम ऐसे होते हैं जिनमे त्वरित निर्णय लेना पड़ता है और कर्मचारियों के दिमाग में कुछ चीजें स्मरण रह जाए वैसे लोगों का चयन करना जरूरी हो जाता है जिनकी अभिक्षमता (aptitude) उन्नत हो
कुछ लोगों के अंदर यह प्रतिभा / यौग्यता पहले से ही होती है यानी Natural होती है और कुछ लोग प्रक्टिस करके अपने योग्यता में निखार लाते है| उद्देश्य होता है की ऐसे लोगों का चयन किया जाए जिनकी अभिक्षमता (aptitude) बेहतर हो|
एक साइकोमेट्रिक टेस्ट (मनोवैज्ञानिक अभिरुचि टेस्ट) किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों जिसमें क्षमताएँ, कौशल, व्यक्तित्व, प्रॉब्लम सोल्विंग सक्षमता और बुद्धि का प्रयोग शामिल हैं, का मूल्यांकन करने की एक सामान्य विधि है। इस टेस्ट का उद्देश्य व्यक्तित्व में कुछ विशिष्ट लक्षणों को जाँचना है जो उसे नौकरी के लिए उपयुक्त बनाते हैं। अधिक स्पष्ट रूप से यह उम्मीदवारों के कागनेटिव, व्यवहारिक, या भावनात्मक गुणों को जांचना महत्वपूर्ण हो जाता है|
ALP साइकोमेट्रिक (मनोवैज्ञानिक अभिरुचि) टेस्ट कई प्रकार के हो सकते है और अलग अलग संस्थानों में अलग अलग विधियाँ इस्तेमाल की जाती हैं लिकिन रेलवे में कुल 5 प्रकार के टेस्ट लिया जाते हैं तो निम्नलिखित हैं।
1. Memory Test
2. Following Direction Test
3. Depth Perception Test
4. Concentration Test
5. Perceptual Speed Test
Our Test Simulation
हम लोगों ने रेलवे के द्वारा पहले पूछे गए प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए कुछ चुनिन्दा टेस्ट सेट बनाए हैं| हम लोगों ने यह प्रयास किया है की स्क्रीन का डिजाईन उसी प्रकार हो जैसा
की वास्तविक psychometric परीक्षा में आएगा|
Benevolent Software is emerging software technologies company bringing solutions for the budding talents. We provide solutions in the areas of Education, Retail Business, Bhatta Management, Android Apps and many more.